"이직은 무슨"…경력자도 포기하는 '취업 한파' 온다

[아이뉴스24 김다운 기자] 올해 구직 시장은 더욱 힘들어질 전망이다. 신입 채용이 줄어들고 기존 경력자들조차 이직하기 힘들 것이라고 기업 인사담당자들이 예측했다.

HR테크 기업 인크루트는 3일 인사담당자(기업회원) 768명을 대상으로 조사한 '2024년에 주목할 HR이슈' 결과를 발표했다.

이에 따르면 인사담당자들이 꼽은 올해 채용시장 이슈 1위는 '신입채용 감소'(28.9%)로 나타났다. 10명 중 3명이 신규 채용이 줄어들 것이라고 예측한 셈이다.

다음으로는 '경력직 리텐션 현상'(23%)이 꼽혔다. 리텐션이란 경력직들이 퇴사 및 이직을 자제하고 재직 중인 회사에 오래 다니려는 현상을 말한다. 경기침체가 계속되면서 신입 취업뿐 아니라 경력직 이직도 어려워질 것이라는 전망이다.

'구직 포기자 증가'(20.5%)가 뒤를 이었다. 신입 채용이 축소되면 구직 활동에 어려움을 겪는 구직자들이 구직을 포기하는 현상이 발생한다. 지난달 통계청이 발표한 '2023년 11월 고용동향'에 따르면 일할 능력은 있지만 특별한 사유 없이 구직활동을 하지 않는 '쉬었음' 인구 중 20대는 32만2000명에 달했다.

이어 '채용 과정 디지털 전환의 가속화'(16.3%)가 꼽혔다. 최근 채용 과정에 서비스형소프트웨어(SaaS)를 도입하는 기업이 많아지면서 HR SaaS 시장이 커지고 있다. 자기소개서를 AI로 평가하는가 하면 인·적성검사를 온라인 게임화 하는 경우도 있다.

이밖에 '주 52시간제 유연 적용'(15.9%), '이직시장 활발'(14%), '희망퇴직 등 사내 실업의 증대' (10.7%) 등의 순으로 나타났다.

김다운 기자의 다른 기사 보기